000			01422nab a22002417a 4500
003			bibnegri
005			20230712103345.0
007			c| |||a||||
008			230712s2023 ag ||||| |||| 00| 0 spa d
100			_aFensore, Amalia _958186
245			_aSucesión en la empresa familiar _h[recurso electrónico] : _bVisión desde el punto del derecho sucesorio, societario y gestión del cambio de generación / _cAmalia Fensore y Luciano Corbella
500			_aCita digital: EOLDC107822A
505			_aContiene: I- Introducción. II- Particularidades de la empresa familiar. III- Temor a encarar la planificación sucesoria. IV- Sucesión en el puesto y en el patrimonio. V- Ventajas de iniciar un plan de sucesión en el puesto. VI- Metodología de selección y capacitación del candidato. VII- Cómo plasmarlo por escrito y que tenga valor legal. VIII- Contenido del protocolo o acuerdo. IX- Sucesión del patrimonio. X- Qué pasa si no se encaró un plan de sucesión y fallece el fundador. XI- Conflictos emergentes. XII- Conclusión.
650		0	_934340 _aSUCESION
650		0	_931681 _aEMPRESA FAMILIAR
650		0	_93157 _aDERECHO SUCESORIO
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655			_aDOCTRINA
700			_aCorbella, Luciano _958187
773			_tDoctrina societaria y concursal _dBuenos Aires : ERREPAR, 2023 _gVol. 35 (may. 2023)
942			_2ddc _cART _n0
999			_c67488 _d67488